偽装請負、禁止業務への派遣などの相次ぐ不祥事や事件などによって、廃業に至るケースも出たり、日雇い派遣禁止等の「規制強化」へとシフトされたりするなど、人材ビジネスを取り巻く環境は一層厳しい環境になりつつあります。

もともと人材ビジネスは「クレーム処理産業」などと揶揄されるほど労働トラブルが生じやすい業務であり、さらに不祥事を積み重ねることで企業の存続危機や、ひいては業界全体まで影響が出るようになります。

一人ひとりの人材コンサルタントや営業社員が労働関連の法知識に不足していることは、人材ビジネス企業にとって非常に大きなリスクとも言えます。

当社では「人材コンサルタント向け研修」として、派遣・職業安定法はもちろん、採用や退職などに絡む実務的かつ実戦的な労働法の知識を深めて、トラブルの予防・抑制、トラブルに至った場合の対応力、そして企業全体のコンプライアンス強化に資する研修プログラムをご提供いたします。

主な内容

• 「知らずにいると大問題に！紹介・派遣法の基礎知識」
• 「企業と人材のよきアドバイザーに！ 労基法、労働時間、賃金の法知識」
• 「紹介・派遣における トラブル事例と労働判例」　（各プログラムとも標準講義時間は5時間です）